研究職の人材を派遣社員が扱う場合には、特有の事情に基づくトラブルを避けるための配慮しなければなりません。このような人材は様々な企業で研究開発に携わってきた経験を持っていることが多く、そのために企業との機密保持契約が成立している可能性があるためです。その内容を十分に理解しこれに反するような業務を避けるようにすることが重要なテーマであり、また派遣先の企業ともその内容を適切に確認することが重要です。近年では様々な企業の機密事項を他の企業に漏洩することによって発生するトラブルが数多く発生しており、社会問題になることも多くなっています。
研究職の人材を採用する側にとっては、企業が欲しい様々な情報やアイディアを持つ人材を採用することが1つの目的であることも多いのですが、これは他社の機密保持契約に該当する場合には、様々な問題を生み出してしまうことになるので注意が必要です。この場合には契約事項に違反したことによる本人や関係者の問題だけではなく、企業自体の活動を存続することができなくなってしまうリスクもあるからです。研究職を扱う派遣会社は、事前にこの点を十分に意識することが重要です。多くの派遣会社では研究職の場合には特に様々な詳細な事柄を確認するようになっており、これは派遣先の企業と派遣会社との信頼関係を維持するためにも重要なものとなっています。
その内容を十分に意識して、人材を扱うことが重要なポイントとなります。