日本において、研究職に従事する人々を派遣する会社はいくつか存在します。これらの会社は、企業や大学、研究所などが持つ一時的な研究プロジェクトにおいて必要な人材を派遣することを目的としています。研究職の派遣会社は、求人広告や転職サイトなどを通じて研究職に興味を持つ人々を募集し、企業や研究機関から依頼を受けたプロジェクトに対して、適切な人材を派遣しています。このようなサービスを提供することで、企業や研究機関は、必要な人材を必要な期間だけ確保し効率的にプロジェクトを進めることができます。
研究職の派遣会社は、派遣される研究者に対して、様々な福利厚生やキャリア支援を提供しています。たとえば、社会保険や労災保険の加入や、有給休暇や年末年始休暇などの休暇制度、退職金制度などがあります。また、派遣先の企業や研究機関で得られる経験を活かして、次のキャリアアップの機会を提供することもあります。ただし、派遣会社は雇用主ではなく、企業や研究機関が雇用主となります。
派遣契約期間中は派遣先の企業や研究機関の指揮命令を受け、業務に従事することになります。また、派遣契約が終了すると、派遣会社からの求職支援を受けなければならない場合もあります。日本の研究界において需要が高まっています。大学や研究機関においては、研究費不足や人員不足などの問題が生じているため、研究職の派遣会社が持つ人材プールを活用して、プロジェクトを進めることが期待されています。